登报解除劳动合同_如何登报解除劳动合同
作者：admin 发布时间：2023-10-14 16:03:01
更新时间：2023-10-16 16:40:24
登报解除劳动合同
登报解除劳动合同主要针对一些无故再也不到公司上班、联系不上本人，向他的户籍地邮寄通知也无人接收的员工，这种情况下公司想要与员工解除劳动合同就只能去报纸上登报，登报之后自登报之日起30日后即视为送达，到时候公司就可以跟此员工劳动合同正式解除生效了。
如何登报解除劳动合同
登报解除劳动合同办理方式有2种：1、公司方携带登报内容盖章稿和营业执照、法人身份证，前去线下报社前台提交资料和内容办理登报。
2、公司方联系登报老师直接线上提供资料，办理登报解除劳动合同公告刊登。
2、公司方联系登报老师直接线上提供资料，办理登报解除劳动合同公告刊登。
登报解除劳动合同电话:400-9988-684
微信:303890042
登报解除劳动合同流程
1、准备好解除劳动合同登报内容，联系登报微信或者电话
2、提供解除劳动合同登报内容给登报老师，编辑审核，排版核算费用
3、选择解除劳动合同登报报纸，支付登报费用
4、提供收件人地址，解除劳动合同登报完成后报纸免费邮寄2份
5、收到报纸后公示一定期限按照相关规定解除劳动合同
登报解除劳动合同多少钱
解除劳动合同登报属于公告类刊登，公告类收费根据内容、版面、大小来核算，具体多少钱需要提供完整内容之后，编辑排版审核。并不是所有的解除劳动合同登报内容都可以刊登的，如果涉及双方纠纷的，需要有法院的判决书证明才可以办理。
登报解除劳动合同需要哪些手续
解除劳动合同登报公司方刊登需要提供：营业执照、法人身份证、登报内容盖章
解除劳动合同登报个人方刊登需要提供：身份证、法院判决文件
解除劳动合同登报需要的手续有时候会有一些细微变动，主要看刊登前提条件来决定的，具体的咨询登报老师结果为准。
登报解除劳动合同有效吗
解除劳动合同登报当然有效的，员工长期旷工，用人单位想与其解除劳动合同，必须尽到通知义务，履行送达程序。
根据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：
第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。
第二，采取邮寄送达方式，最好通过特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，这是未邮寄送达的证据。
第三，在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
登报解除劳动合同模板
解除劳动合同公告
姓名:xxx，身份证号码:xxx ;因你旷工数月，不到岗上班也不办理相关手续，我公司已按旷工处理，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，我公司决定与你解除劳动合同，现再次以通告的形式通知你，请自通告刊登起3日内到公司办理离职手续。逾期不办，视为自动解除劳动合同，后果自负。
特此通告。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx同志:
因你从2023年8月1日起至今，连续旷工超15天以上，并与公司失去联系，根据《劳动合同法》相关规定，本单位对你做出解除劳动合同的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起3个工作日内到公司办理解除劳动合同的相关手续。逾期，视为自动解除。
特此公告
xxx公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx（身份证号：xxxx）：
你自2022年11月1日至2023年3月13日已连续旷工91天，现公司要求你于3月20日上午9:00到（xxx办公室）报到并说明情况。否则将按照《xxx公司人力资源管理制度》，对你进行除名并解除劳动合同。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xx，按照银西监建〔2022〕6号文件要求，现决定与你解除劳动合同。
xxx办事处
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx（身份证号：xxx），因你个人原因，给我司造成重大经济损失，我司依据劳动合同法第三十九条之规定，于2021年10月01日与你解除劳动关系，特此通知。
xxx有限公司（统一社会信用代码：xxx）
解除劳动合同公告
xxx（身份证号码：xxx）：
因你严重违反劳动规章制度，经公司研究决定，自2021年11月19日起与你解除劳动合同，请你于本通知刊登之日起5日内到公司办理相关离职手续，逾期不办将按有关规定处理。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
解除劳动合同公告
xxx，身份证：xxxxx、xxx，身份证：xxxxx、xxx，身份证：xxxxx您与我单位长期失联，经多方联系未果，请于公告之日起10日内到厂人事部联系，逾期未与单位联系，将视为自动解除劳动合同，特此公告。
单位地址：xxx
联系电话：xxx
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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