作者：admin 发布时间：2017-11-28 17:51:22 更新时间：2018-10-20 10:12:51

合同分类：

 

根据不同的标准，可以将合同分为不同的类型。常见的分类有以下三种：

 

一)双务合同与单务合同 

 

所谓双务合同是指双方当事人都享有权利，都要履行义务的合同。典型的有：买卖合同、租赁合同、借贷合同、运输合同等，如买卖合同，卖方享有要求买方给付价款的权利，履行交付出让物的义务;而买方享有要求卖方交付出让物的权利，履行支付价款的义务。

 

单务合同是指一方当事人只享有权利而不需要尽义务，另一方当事人则只付义务而不享有权利的合同。典型的如：赠与合同，赠与人附有给付义务，而受赠人不需要向对方支付价款。

 

二)要式合同与不要式合同 

 

要式合同是指合同订立时需要采用特定形式的合同，一般指书面合同，不要式合同是指不需要特定形式或手续就可成立的合同。如口头合同，双方口头协商一致就可履行，不需要书面形式。

 

三)格式合同与非格式合同 

 

格式合同是指合同内容由一方当事人预先拟定而不容对方当事人协商的合同，又称标准合同。如铁路、公路、航空运输合同。其实，在我们购买火车票、汽车票、飞机票的时候就等于与对方签订了客运合同。非格式合同，是指合同内容由双方当事人协商确定的合同，实践中绝大多数合同为非格式合同。

 

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重要提示：

 

一：公司方面：

公司一方在处理劳动关系纠纷时时候，应该按照相关法定条件和劳动者，解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。

 

二：劳动者方面：

劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，

 

公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。

总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。